Cuisinier/ière

Migros Restaurant Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg 5 novembre 2026 Cuisinier/ière 80 – 100% Emploi fixe (à durée indéterminée) immédiatement ou selon accord En savoir plus

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir ! Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Migros Restaurant Magasin de Marin (MMM & Restaurant & Oliva & Otium) Fleur-de-Lys 26 2074 Marin-Epagnier Calculer l’itinéraire Remarques importantes Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes). Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. La vidéo est mise en pause. Appuie sur pour lire.

Ce que tu accomplis Tâches clés Production en cuisine et take away Tâches clés Gestion commandes frais et congelé Tâches clés Gestion des pertes et déchets Tâches clés Soutien son chef direct pour l’élaboration de la carte et des mets proposés Tâches clés Application des normes HACCP Tâches clés Assurer une qualité irréprochable de toutes les marchandises remises aux clients

Ce que tu apportes 2 à 3 ans d’expérience en restauration Apprentissage professionnel achevé (AFP) cuisinier ou équivalent Français (Bonne maîtrise) Obligatoire Faire preuve d’un bon esprit d’équipe Obligatoire Capacité à anticiper et à gérer positivement les événements Obligatoire Faire preuve de créativité et orienté solutions Obligatoire Bonne gestion du stress

Candidature et contact Endrit Morinaj Spécialiste Recrutement & HR Business Partner Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Travail à l’essai Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine