Magasinier/-ère Technique

Elsa Group Migros Industrie 19 octobre 2026 Magasinier/-ère Technique 100% Emploi à durée déterminée (CDM d'une durée de 2 ans) immédiatement ou selon accord En savoir plus

Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau. Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Elsa Group Elsa Group – Estavayer-le-Lac Route de Payerne 2-4 1470 Estavayer-le-Lac Calculer l’itinéraire Remarques importantes Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis Tâches clés Participer activement au projet de centralisation des magasins techniques, notamment au déménagement des pièces détachées, à la réorganisation et ainsi qu’à la mise à jour des données correspondantes dans SAP Tâches clés Assurer la réception, le contrôle et la mise en stock des pièces de rechange et consommables destinés à la maintenance Tâches clés Gérer et suivre les stocks afin de garantir la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions de maintenance Tâches clés Préparer les pièces et le matériel pour les maintenances planifiées Tâches clés Réaliser l’inventaire des pièces détachées et contribuer à la fiabilité des stocks Tâches clés Coordonner les réparations internes et externes des pièces de rechange et assurer le suivi des retours fournisseurs Tâches clés Apporter un soutien aux équipes de maintenance dans la recherche et la mise à disposition des pièces nécessaires Tâches clés Participer à l’amélioration continue de la gestion des stocks et des processus du magasin technique

Ce que tu apportes Expérience de 1 à 3 ans dans le domaine de la logistique, idéalement dans un environnement technique ou industriel Formation initiale ou continue complétée CFC de logisticien/-ne ou formation jugée équivalente Français (Très bonnes connaissances) Allemand (De préférence) Anglais (De préférence) Obligatoire Connaissances des processus logistiques liés à la maintenance et intérêt pour le domaine technique Souhaité Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) et connaissances de SAP PM ou d’une autre GMAO, un atout Obligatoire Personne organisée, rigoureuse et autonome, avec un bon sens des responsabilités Obligatoire Capacité à gérer les priorités, à anticiper les besoins et à travailler de manière structurée Obligatoire Esprit d’initiative, orientation solutions et aisance dans la communication avec différents interlocuteurs

Ce que nous te proposons Travailler en bonne santé Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness Congé maternité/congé paternité 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité Prestations sociales Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur Restauration Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte» Points Cumulus Points supplémentaires pour les collaborateurs Banque Migros Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires Vacances 5 semaines de vacances Ecole-club Migros Remboursement partiel de formations ou loisirs Offre loisirs et culture Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact Cindy Niclasse Spécialiste Recrutement Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.