Head Human Resources (w/m/d)

Wer dieselben Werte lebt, kann echte Veränderung vorantreiben – für eine Zukunft, in der wir gemeinsam den Schweizer Finanzplatz prägen. Wir setzen auf Vertrauen, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe – in einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld am Puls der Zeit.

Head Human Resources (w/m/d)

Du willst dich entfalten? Wir geben dir den Raum dazu.

Als Head Human Resources gestaltest du die Zukunft von PostFinance aus HR-Perspektive entscheidend mit. Human Resources ist Teil des Bereichs Corporate Development & People, in dessen Leitungsteam du mitwirkst und direkt an das zuständige Mitglied der Geschäftsleitung rapportierst. Gemeinsam mit deinem HR-Leitungsteam verantwortest du die Personalstrategie und schaffst die personellen, kulturellen und organisatorischen Voraussetzungen, damit PostFinance ihre strategischen und finanziellen Ziele erreicht. Du entwickelst Human Resources als moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Funktion weiter und begleitest die Geschäftsleitung sowie die gesamte Organisation wirkungsvoll durch Veränderungs- und Transformationsprozesse.

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Pensum

80-100%

Arbeitsort

Bern / Homeoffice

Anstellungsdauer

unbefristet

Das kannst du bewirken

• Du führst den Bereich Human Resources eigenständig und entwickelst die HR-Organisation strategisch, wirkungsorientiert und zukunftsgerichtet weiter, indem du Handlungsbedarf frühzeitig erkennst und eigene Impulse setzt
• Du verantwortest die Bereiche «HR Business Partnering», «People Attraction», «HR Advisory», «Organizational Development» und «HR Business Excellence» und stellst deren wirkungsvolles Zusammenspiel sicher
• Du verantwortest die Personalstrategie und stellst sicher, dass HR einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der strategischen und finanziellen Unternehmensziele leistet
• Du verantwortest zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles weiter, von der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden über das Talent- und Nachfolgemanagement bis hin zu Performance Management und Vergütung
• Du richtest die HR-Dienstleistungen konsequent auf die Bedürfnisse der Organisation aus und sorgst für effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Servicequalität
• Du berätst als Sparringspartner:in den CEO und die Geschäftsleitung in strategischen HR-Fragen und erzielst gemeinsam mit den HR Business Partner:innen Wirkung in der Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung und im Change Management
• Du führst die Zusammenarbeit und die Verhandlungen mit den Sozialpartnern sowie mit dem Konzern, insbesondere bei GAV- und Lohnthemen

Das bringst du mit

• Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Betriebswirtschaft, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in General Management oder Human Resources
• Mehrjährige ausgewiesene Erfahrung im Human Resources Management sowie in einer anspruchsvollen Führungsfunktion, einschliesslich der Führung und Entwicklung von Führungspersonen
• Fundierte HR-Kompetenz und ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse, Arbeitsmärkte und organisationale Zusammenhänge
• Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie ausgeprägte konzeptionelle und umsetzungsorientierte Fähigkeiten
• Strategische, unternehmerische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge in konkrete Wirkung zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit auf verschiedenen Managementebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse als Plus

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung

6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle

Teilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle Entwicklung

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten

Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub

18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus

Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote

Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte Chancengerechtigkeit

Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

So läuft deine Bewerbung

• Bewerben Hast du eine passende Stelle entdeckt, die dich interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Der erste Schritt ist die Online-Bewerbung. Klicke im Stelleninserat auf «Jetzt bewerben» und lade deinen Lebenslauf sowie weitere relevante Unterlagen hoch.
• Bestätigung Nach dem Absenden deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung. So weisst du, dass deine Bewerbung bei uns eingegangen ist.
• Bewerbungsunterlagen prüfen Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und melden uns innerhalb von zwei bis drei Wochen bei dir.
• Kennenlernen Im ersten Gespräch lernst du PostFinance, die Rolle und die Zusammenarbeit im Team näher kennen. Gleichzeitig möchten wir mehr über dich, deine Erfahrungen und Erwartungen erfahren. Haben wir beide nach diesem Gespräch einen guten Eindruck, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein. Dort vertiefen wir den Austausch, lernen uns besser kennen und schauen gemeinsam, ob wir zueinander passen.
• Zusage Entscheiden wir uns nach dem zweiten Gespräch für dich, erhältst du von uns eine telefonische Zusage. Wenn auch du von der Stelle und PostFinance überzeugt bist, senden wir dir im Anschluss ein Anstellungsbestätigung per E-Mail. In den darauffolgenden Tagen erhältst du Zugang zu deinem Online-Vertragspaket. Dort kannst du den Arbeitsvertrag bestätigen und weitere Unterlagen hochladen.
• Willkommen Willkommen bei PostFinance – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir. In den ersten Wochen lernst du dein Team und deine neuen Aufgaben kennen. Am «Welcome Day»-Event triffst du andere neue Mitarbeitende, knüpfst erste Kontakte und erfährst mehr über unsere Strategie, Vision und die verschiedenen Bereiche von PostFinance.

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Fragen zur Stelle?

Christian Mähr

Chief Development and People Officer

Bei Fragen bitte Tiago Huber kontaktieren.

Tiago Huber

People Attraction Manager

+41762187784

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