Vendeur/se

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg 6 novembre 2026 Vendeur/se 50 – 100% Emploi à durée déterminée (jusqu'au 31.01.2027) immédiatement ou selon accord Jobsharing En savoir plus

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir ! Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg Magasin de Le Landeron Rue de Neuchâtel 46 2525 Le Landeron Calculer l’itinéraire Remarques importantes Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. La vidéo est mise en pause. Appuie sur pour lire.

Ce que tu accomplis Tâches clés Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés Tâches clés Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit » Tâches clés Exécuter diverses activités logistiques selon les instructions Tâches clés Effectuer la réception des marchandises et signaler les écarts Tâches clés Conseiller et renseigner la clientèle

Ce que tu apportes Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détail Apprentissage professionnel achevé (CFC) Commerce de détail Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire Obligatoire Connaissances des principes de la gestion des ventes Obligatoire Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace Obligatoire Maîtrise des outils et compétences numériques Obligatoire Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux Obligatoire Orientation marquée vers la satisfaction des clients

Ce que nous te proposons Infrastructure moderne un environnement de travail moderne Travailler en bonne santé Promotion de la santé au travail Prestations sociales de nombreux avantages sociaux Vacances 5 semaines de vacances Conseil social et personnel Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact Chloé Decrauzat HR Business Partner Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Travail à l’essai Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine