Senior Market Risk Controller Bankenbuch (w/m/d)

Als Gruppe Market Risk Control Bankenbuch stellen wir die unabhängige Überwachung der Marktrisiken im Bankenbuch der Raiffeisen Gruppe sicher. Wir analysieren Zins-, Liquidität- und Credit Spread-Risiken, beurteilen deren Auswirkungen auf die Risikotragfähigkeit der Gruppe und schaffen damit eine fundierte Grundlage für ein Risikomanagement mit Weitsicht und Verantwortung.

Zur Verstärkung unseres Teams mit Standort in St. Gallen (mit Möglichkeit zu Homeoffice und Arbeitsplätzen im Circle am Zürich-Flughafen) suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, wissbegierige und kommunikative Persönlichkeit als Senior Market Risk Controller Bankenbuch (w/m/d).

• Unabhängige Überwachung und Beurteilung der Zins-, Liquiditätsrisiken und Credit Spread-Risiken im Bankenbuch
• Erstellung von periodischen Berichterstattungen und Ad-Hoc-Analysen an Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und weitere Gremien
• Konzeptionelle Bearbeitung von neuen regulatorischen Anforderungen und deren Überführung in interne Prozesse und Reportings
• Weiterentwicklung der Risikomessmethoden, -modelle und -kontrollprozesse wie Replikationsmodelle und Zinsrisiko-Simulationen
• Fachliche Bewirtschaftung des ALM- und Risikomanagementsystems Balance Sheet Manager (BSM)
• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Wirtschaft oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit vergleichbaren Weiterbildungen
• Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen im Bereich der Zins- und Liquiditätsrisiken von Schweizer Banken
• Mehrjährige Erfahrung im Risiko Management, ALM Bewirtschaftung, Treasury oder Handel mit Zinsprodukten
• Kenntnisse in FIS Balance Sheet Manager (BSM), Avaloq sowie Erfahrung mit SQL, VBA von Vorteil
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und fachlich überzeugend zu vertreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachenkenntnisse in Französisch oder Italienisch von Vorteil
  Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Mit unserem ganzheitlichen Angebot "gesund leben & arbeiten" unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.