Enseignant d'anglais (f/h/d) - École-club de Martigny

Ecole-club Migros Miduca AG 14 septembre 2026 Enseignant d'anglais (f/h/d) - École-club de Martigny 5 – 20% Activité accessoire / Sur base horaire immédiatement ou selon accord En savoir plus

Sous la devise « Aussi divers que toi », l'École-club est un lieu de rencontre pour s'inspirer et vivre des activités de loisirs porteuses de sens. L'École-club propose une offre attractive de cours de langues, de mouvement et de créativité, grâce au soutien du Pour-cent culturel Migros. Tu accompagnes nos participant-es dans le développement de leurs talents et dans l'atteinte de leurs objectifs. Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Ecole-club Migros Ecole-club Migros Martigny Rue des Avouillon 1 1920 Martigny Calculer l’itinéraire Remarques importantes Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis Tâches clés Préparation, déroulement et encadrement des cours d anglais en présentiel et/ou online Tâches clés Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes Tâches clés Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant Tâches annexes Participation active à des formations continues

Ce que tu apportes Expérience confirmée dans la formations aux adultes dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable Formation initiale ou continue complétée FSEA formateur/trice d'adultes Français (Bonnes connaissances) Obligatoire Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es Obligatoire Personalité indépendante, flexible et fiable Obligatoire Transmissions des connaissances techniques de manière variée, ciblée et orientée participant-es Obligatoire Capacité à intégrer les médias numériques dans l'enseignement

Ce que nous te proposons Partie du groupe Migros En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs Rémunération equitable Rémunération orientée vers la fonction et conforme au marché Abonnement mobile Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable Banque Migros Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais Formation et formation continue Tutoiement Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons.

Candidature et contact Sandra Felício Coach Qualité Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine