Fachspezialist Qualitätsmanagement / Lebensmittelrecht (m/w/d)

Fresh Food & Beverage Group Migros Industrie 26. Oktober 2026 Fachspezialist Qualitätsmanagement / Lebensmittelrecht (m/w/d) 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per 1. Januar 2027 Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren

Du stellst dich gerne täglich neuen Herausforderungen und suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der du dein Wissen und deine Berufserfahrung im Qualitätsmanagementeinbringen kannst. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Fresh Food & Beverage Group Bischofszell Industriestrasse 1 9220 Bischofszell Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst Kernaufgabe Erstellen von Produktdeklarationen auf Basis des Schweizer und Europäischen Lebensmittelrechts Kernaufgabe Prüfung der Etikettenvorlagen „Gut zum Druck“ Kernaufgabe Fachverantwortung, Management und Dokumentation für Anforderungen im Bereich Label Kernaufgabe Prüfung von Neuentwicklungen zur Sicherstellung aller Informationen aus Sicht Lebensmittelrecht Kernaufgabe Prüfung der Rohstoffdaten in den Spezifikationen Kernaufgabe Pflege der Datenbasis im jeweiligen IT-System zur Erstellung von Deklarationen und Produktspezifikationen Unterstützungsaufgabe Mitarbeit in Projekten

Was du mitbringst Berufserfahrung: 3 - 5 Jahre Lebensmittelrecht Höhere Fachschule Lebensmittelwissenschaften Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (von Vorteil) Französisch (von Vorteil) Zwingend Abgeschlossene Grundausbildung als Lebensmitteltechnologe und Berufserfahrung im Qualitätsmanagement von Vorteil (oder Studium Lebensmittelwissenschaften ETH / FH) Zwingend Sehr gute IT-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP von Vorteil Gewünscht Gute Kenntnisse im Lebensmittelrecht Gewünscht Durchsetzungsstark, belastbar und flexibel

Bewerbung & Kontakt Pia Sigrist Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group) Bei einer grossen Anzahl an Bewerberinnen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.