Technologue du Lait / Opérateur/-trice Fabrication

Elsa Group Migros Industrie 2 novembre 2026 Technologue du Lait / Opérateur/-trice Fabrication 100% Emploi fixe (à durée indéterminée) immédiatement ou selon accord En savoir plus

Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux. Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Elsa Group Elsa Group – Estavayer-le-Lac Route de Payerne 2-4 1470 Estavayer-le-Lac Calculer l’itinéraire Remarques importantes Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis Tâches clés Mener et superviser les opérations de production, mettant en œuvre des équipements de pointe tels que des centrifugeuses, des pasteurisateurs, des mélangeurs et des cuves de fabrication Tâches clés Effectuer des contrôles qualité rigoureux pour assurer la satisfaction de nos clients Tâches clés Contribuer à l'amélioration continue des processus Tâches clés Gérer le nettoyage et l'entretien des installations de manière proactive, en utilisant à la fois des méthodes manuelles et des systèmes automatisés pour maintenir des normes d'hygiène élevées Tâches clés Collaborer efficacement au sein d'une équipe dynamique, démontrant une flexibilité horaire en travaillant de nuit, les week-ends et en participant au service de piquet Tâches clés Maintenir un environnement de travail sûr et conforme

Ce que tu apportes Expérience confirmée dans le domaine de l’artisanat ou de l’industrie agroalimentaire Formation initiale ou continue complétée de Technologue du lait, Technologue en denrées alimentaires ou domaine alimentaire ou formation supérieure Français (Très bonnes connaissances) Allemand (De préférence) Anglais (De préférence) Obligatoire Expérience dans la conduite d'installations automatisées Obligatoire Connaissances des outils IT de gestion de production Souhaité Connaissances des outils JAG et SAP Obligatoire Motivé, sens des responsabilités et de l'organisation Obligatoire Avoir une bonne gestion du stress Obligatoire Esprit d'équipe

Ce que nous te proposons Travailler en bonne santé Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness Congé maternité/congé paternité 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité Mobilité Parking gratuit Prestations sociales Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur Restauration Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte» Points Cumulus Points supplémentaires pour les collaborateurs Banque Migros Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires Vacances 5 semaines de vacances Ecole-club Migros Remboursement partiel de formations ou loisirs Offre loisirs et culture Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact Cindy Niclasse Spécialiste Recrutement Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.