Gérant/e d'immeubles

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg 4 novembre 2026 Gérant/e d'immeubles 80 – 100% Emploi fixe (à durée indéterminée) selon accord Possibilité de home-office Jobsharing En savoir plus

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir ! Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg Administration & Logistique & Marin Business Centre Route des Perveuils 2 2074 Marin-Epagnier Calculer l’itinéraire Remarques importantes Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. La vidéo est mise en pause. Appuie sur pour lire.

Ce que tu accomplis Tâches clés Gérer de manière autonome un portefeuille d’immeubles à usage commercial, composé principalement de centres Migros, ainsi que de quelques immeubles mixtes et résidentiels. Tâches clés Etre l’interlocuteur·trice privilégié·e de nos locataires, avec lesquels vous construisez des relations de confiance : négociation, rédaction et suivi des baux, gestion des avenants, prolongations et résiliations. Tâches clés Superviser l’ensemble des tâches administratives liées à la gérance : facturation, décomptes de charges, indexations, collecte des chiffres d’affaires. Tâches clés Collaborer étroitement avec les équipes internes (projets et construction, facility management, comptabilité, center management) pour garantir une gestion fluide et alignée. Tâches clés Agir en tant que bailleur ou locataire, avec rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. Tâches clés Contribuer activement à la commercialisation des surfaces : recherche de locataires, gestion de la vacance, analyse du marché.

Ce que tu apportes Minimum 2 ans dans une fonction similaire Gérance immobilière Brevet fédéral Gérance immobilière Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Bonnes connaissances) Obligatoire La maîtrise du droit du bail commercial ainsi que les outils de gestion locative (idéalement SAP RE-FX). Obligatoire Un bon sens des priorités, une communication claire et constructive. Obligatoire Tu sais prendre des initiatives tout en partageant dans un environnement collaboratif et multidisciplinaire.

Ce que nous te proposons Infrastructure moderne un environnement de travail moderne Travailler en bonne santé Promotion de la santé au travail Modèle de travail mobile et flexible FlexWork Congé maternité/congé paternité durée supérieure au cadre légal Abonnement mobile Offres préférientielles téléphonie mobile Prévoyance professionnelle Caisse de pensions attrayante Prestations sociales de nombreux avantages sociaux Restauration Réductions auprès des restaurants du personnel Points Cumulus Points Cumulus multipliés Banque Migros Conditions préférentielles à la Banque Migros Offres pour les collaborateurs Offres avantageuses pour les collaborateurs Vacances 5 semaines de vacances Ecole-club Migros Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros Promotion ciblée Gestion des talents Conseil social et personnel Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact Endrit Morinaj Spécialiste Recrutement & HR Business Partner Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Connaissance de l’équipe Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel. Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine