Tech Partner Analytics, Reporting, Data & Platform (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund 28. Oktober 2026 Tech Partner Analytics, Reporting, Data & Platform (w/m/d) 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren

Als Tech Partner*in für Analytics, Reporting, Data & Platform verbindest du Business und IT im CUMULUS-/CRM-Umfeld. Du analysierst Anforderungen, erkennst Potenziale moderner Datenplattformen, entwickelst mit Business, Architektur- & Engineering-Teams nachhaltige Lösungen. Von der Idee bis zur Umsetzung schaffst du die Basis für datengetriebene Entscheidungen und langfristigen Unternehmenserfolg. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Migros-Genossenschafts-Bund Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst Kernaufgabe Du analysierst geschäftliche Anforderungen und entwickelst daraus umsetzbare Lösungs- und Designkonzepte mit klarem Mehrwert für das Business Kernaufgabe Du übersetzt Business-Bedürfnisse in fachliche und technische Anforderungen und strukturierst diese in Features, User Stories und Umsetzungsinitiativen Kernaufgabe Du berätst Business Owner, Product Manager und weitere Stakeholder bei Fragestellungen rund um Data, Analytics und Reporting im CRM-Umfeld Kernaufgabe Du analysierst bestehende Prozesse, Datenflüsse, Systemlandschaften und identifizierst Optimierungs- / Automatisierungspotenziale und bewertest Lösungsoptionen hinsichtlich Nutzen, Kosten, Risiken und technischer Machbarkeit Kernaufgabe Du stellst sicher, dass Reporting- und Analytics-Lösungen entlang der definierten Standards und Zielbilder umgesetzt werden Kernaufgabe Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Business, Delivery Teams, Architekten und externen Partnern und sorgst für eine effiziente Abstimmung aller Beteiligten Nebenaufgaben Du planst und strukturierst Umsetzungsinitiativen, unterstützt bei Aufwandsschätzungen und Priorisierungen und schaffst Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen in adressatengerechter Kommunikation auf allen Führungsebenen

Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung in komplexen Data-, Analytics-, Business-Intelligence- oder Reporting-Umgebungen Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Zwingend Erfahrung im Requirements Engineering, Solution Design und im Management von Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Zwingend Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Projektleitungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz Zwingend Fundiertes Verständnis moderner Datenplattformen, Datenmodellierung & -integrationskonzepten, Reporting-Landschaften und analytischen Prozessen Zwingend Erfahrung mit modernen Reporting- und Analytics-Tools, idealerweise Power BI und Looker von Vorteil Kenntnisse agiler Arbeitsweisen wie SAFe, Scrum oder vergleichbarer Frameworks

Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerberinnen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreterin aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche