Architetto/-a aziendale (Senior)

Berna, Svizzera | 80-100% |

**Il contributo che può dare

• Sviluppare l'architettura aziendale in collaborazione con il team Enterprise Architecture (EA), nonché le strutture, i metodi e le competenze necessarie a tal fine.
• Sviluppare scenari target, Capability Maps, flussi di valore e altri artefatti architettonici volti a fornire un orientamento al business e all'IT.
• Tradurre obiettivi strategici e requisiti tecnici in architetture aziendali e percorsi di trasformazione chiari e comprensibili.
• Analizzare strutture e competenze esistenti, individuare campi di intervento e opportunità concrete di sviluppo.
• Consigliare dirigenti, settori specialistici, responsabili di prodotto e l'IT su questioni strategiche relative all'architettura e alla trasformazione.
• Garantire la comprensione, l'accettazione e il radicamento dell'architettura all'interno dell'organizzazione, veicolando il valore aggiunto dell'architettura aziendale e dell'architettura d'impresa.

**Che cosa La contraddistingue

• Esperienza pluriennale nell'ambito dell'architettura aziendale, dell'Enterprise Architecture o in una funzione strategica analoga nel settore assicurativo, previdenziale o in un ambito analogo.
• Conoscenza approfondita nello sviluppo di architetture aziendali, modelli di Capability, scenari target e architetture di trasformazione, nonché esperienza nella creazione e nel consolidamento di nuove strutture, metodi e competenze organizzative.
• Spiccata capacità di muoversi con disinvoltura all'intersezione tra business e IT, nonché di illustrare contesti complessi agli interlocutori in modo adeguato, comprensibile e convincente.
• Empatia e sensibilità, unite a determinazione, spirito di iniziativa e alla capacità di coinvolgere le persone in nuovi approcci e scenari target.
• Titolo universitario in informatica di gestione, economia aziendale o in un ambito affine; pensiero strategico e analitico, nonché spiccata capacità decisionale.
• Buona conoscenza attiva, scritta e orale, di due lingue ufficiali e dell'inglese per veicolare contenuti tecnici complessi.

**In sintesi

La Direzione del lavoro della SECO è il centro di competenza della Confederazione per la politica del mercato del lavoro e l'assicurazione contro la disoccupazione. Nell'ambito della strategia di insourcing, il settore informatico sta attraversando un'importante fase di sviluppo. Ciò comporta un riorientamento di strutture, ruoli e forme di collaborazione per creare un'organizzazione efficiente e orientata al futuro. L'Architetto/a aziendale ricoprirà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione di architetture aziendali sostenibili nell'ambito del servizio pubblico di collocamento e dell'assicurazione contro la disoccupazione (URC e CAD). Contribuirà inoltre a definire attivamente il nostro nuovo Enterprise Architecture Management e coniugherà gli obiettivi strategici con le competenze tecniche, l'organizzazione e l'IT.

**Che cosa offriamo

• Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Tutti i benefit

La Segreteria di Stato dell'economia (SECO) è il centro di competenza della Confederazione per tutte le questioni inerenti alla politica economica e del lavoro ed è integrata nel Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR). La SECO opera per aprire a beni, servizi e investimenti libero accesso a tutti i mercati. L'impegno della SECO nella lotta contro la povertà si concretizza nel quadro della cooperazione economica allo sviluppo. La SECO definisce misure di politica economica e commerciale a vantaggio dei Paesi in via di sviluppo, dei Paesi dell'Europa dell'Est e dell'Asia centrale come pure dei nuovi Stati membri dell'Unione europea (UE).

**Informazioni complementari

Si prega di candidarsi tramite il nostro sistema di gestione delle candidature (dossier completo con lettera di motivazione, CV, attestati di lavoro e diplomi). A tal fine, cliccare su «Per candidarsi».

**Domande sul posto di lavoro

Alexander Meyer +41 58 46 27614