Mitglied des Verwaltungsrates der Raiffeisenbank Münchwilen-Tobel

Als zweitgrösste Bankengruppe der Schweiz und mit ihren 208 genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken ist Raiffeisen führend im Retail-Geschäft. Die Raiffeisenbank Münchwilen-Tobel ist eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Raiffeisenbank mit 27 Mitarbeitenden und rund 4'700 Genossenschafterinnen und Genossenschaftern.

Um die Erfolgsgeschichte unserer Bank auch in den kommenden Jahren erfolgreich weiterzuführen, suchen wir im Rahmen der ordentlichen Nachfolgeregelung für unser Verwaltungsratsgremium eine initiative, unabhängige und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, welche durch ihr Engagement und ihre Fachkompetenz überzeugt.

Der Vorschlag zur Wahl wird für die Generalversammlung im Frühjahr 2027 erfolgen. Sie wirken bei der Vorbereitung und Entscheidungsfindung sämtlicher Geschäfte des Verwaltungsrates mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Festlegung der Organisation sowie der strategischen Ausrichtung der Bank im Rahmen der Raiffeisen-Gruppenstrategie
• Finanzielle Führung und Risikomanagement
• Überwachung der Geschäftstätigkeit unter Berücksichtigung der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben
• Beurteilung von Markt-, Liquiditäts- und operationellen Risiken sowie Festlegung geeigneter Massnahmen zur Risikominimierung
• Verantwortung für die Themen Personal, Recht und/oder Compliance innerhalb des Verwaltungsrates
• Sie verfügen über Erfahrung in der Unternehmensführung und bringen insbesondere vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Personal und/oder Recht und/oder im Bereich Compliance mit.
• Sie denken unternehmerisch und verfügen über ein gutes Verständnis für finanzwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte ganzheitlich zu analysieren, fundiert zu beurteilen und auf dieser Basis Entscheidungen zu treffen.
• Sie sind vorzugsweise im Geschäftskreis der Raiffeisenbank Münchwilen-Tobel wohnhaft.
• Sie bringen die zeitliche Verfügbarkeit von rund 15 Abendeinsätzen und etwa drei Tageseinsätzen pro Jahr sowie die entsprechende Vor- und Nachbearbeitungszeit mit. Sie sind zudem bereit, bei Bedarf weitere sporadisch stattfindende Sitzungen flexibel wahrzunehmen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 4. Dezember 2026 per E-Mail an [email omitted]. Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge.