Sachbearbeiter/in Kanzlei
About the role
Sachbearbeiter/in Kanzlei
Dietikon ist eine wachsende Stadt mit rund 28'000 Einwohnerinnen und Einwohnern und über 16'000 Arbeitsplätzen. Wir bearbeiten rund 13'000 Betreibungen jährlich. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Ihre Aufgaben
- Führen sämtlicher Kanzleiarbeiten;
- Erteilen von generellen Auskünften im Bereich des Einleitungsverfahrens (am Schalter, am Telefon oder auf schriftlichem Wege), Schalterdienst, Verarbeiten der eingehenden Tagespost, E-Mail-Bearbeitung, Telefondienst, Auskünfte, Rücksendungen, Rechtsvorschläge, Rechtshilfeaufträge, Rückzüge, Führen von Registern und vieles mehr
- Führen der Kasse inkl. Tagesabschluss
- Führung der Buchhaltung
- Erstellung der Kollokationspläne und Ausfertigung der Verlustscheine
- Erfassung der Zahlungsbefehle und Tagebücher
- Alle Arbeiten werden in einem monatlich wechselnden Rotationssystem ausgeführt
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung
- Lebens- und Berufserfahrung
- Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, evtl. BEA-NET)
- Stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Selbstständige, speditive, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Umgangsformen und Teamfähigkeit
- Hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität
- Grundkenntnisse im Betreibungsrecht sind von Vorteil
Wir bieten
- Selbstständige, interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
- Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
- Einen modern eingerichteten Arbeitsplatz im Zentrum von Dietikon
- Gutes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Anstellungsbedingungen nach kommunaler Personalverordnung
Thomas Winkler, Leiter Stadtammann- und Betreibungsamt, Tel. 044 744 37 30 oder Eveline Ramsauer, Bereichsleiterin Kanzlei und a.o.-Stv. Stadtammannamt und Betreibungsamt, Tel. 044 744 37 73, stehen Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Mehr über die Stadt Dietikon erfahren Sie unter www.dietikon.ch.
Requirements mentioned in the advert
These excerpts come from the advert text held by Panta. They may differ from the employer’s latest posting. Missing or unclear evidence does not mean a requirement is optional. Confirm the full requirements with the employer.
Language requirements: no clear evidence found.
Workload: unclear from the available text
Automatic text checks can miss context.