Senior Projektleiter*in Brandschutz

Migros-Genossenschafts-Bund 26. Oktober 2026 Senior Projektleiter*in Brandschutz 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren

Das Competence Center Brandschutz der MES (Migros Engineering Solutions) im Migros-Genossenschaftsbund ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragestellungen zum Brandschutz in der Migros-Gemeinschaft und setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung des Themas innerhalb und ausserhalb der Migros-Gemeinschaft ein. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Limmatplatz Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Verantwortung für die Durchführung zahlreicher Projekte in der ganzen Schweiz der Migros-Gruppe Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst Kernaufgabe Beratung und Unterstützung der Unternehmen der Migros-Gruppe (Industrie, Logistikzentren, Filialen, etc.) in allen Belangen des Brandschutz Kernaufgabe Erbringung von Brandschutz-Dienstleistungen in allen Projektphasen (Konzipierung, Planung, Optimierung, Nachweisführung, Umsetzung) Kernaufgabe Erstellung von Risiko-Analysen im Bereich der betrieblichen Infrastruktur und Begleitung von ingenieurmässigen Nachweisverfahren zur Umsetzung von effektiven, wirtschaftlichen Brandschutzmassnahmen Kernaufgabe Führung und Unterstützung der am Planungs- und Bauprozess beteiligten Fachplanerinnen und Spezialistinnen im Bereich der Brandschutz Nebenaufgaben Schulung und Information des Fachpersonals der Migros-Gemeinschaft, sowie Repräsentation der Migros im Rahmen von externen Fachreferaten und Gremienarbeit Nebenaufgaben Vertretung der Migros-Interessen als professioneller Bauherrin und Betreiberin gegenüber Behörden und externen Projektpartner*innen in allen Belangen des Brandschutz

Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Begleitung von anspruchsvollen Bauprojekten im Bereich Brandschutz Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Ingenieurwesen oder Architektur und Weiterbildung zum Brandschutzexpertin VKF oder Brandschutzfachmannfrau VKF Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (fliessend) Zwingend Breite Projekterfahrung in der Rolle als Brandschutzexpert*in VKF Zwingend Bereitschaft dein Fachwissen im Bereich von Bauprojekten aber auch in der Lifecycle-Betreuung der Gebäude im gesamten Portfolio einzubringen Zwingend Erfolgreiches Lenken von Verhandlungen mit Brandschutzbehörden und Projektbeteiligten Zwingend Diplomatisches Auftreten und wirtschaftliches Denken zur Durchsetzung und Umsetzung optimaler Lösungen

Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Sport- und Fitnessangebote Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Verpflegung Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Bewerbung & Kontakt Marcel Guggenbühler Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerberinnen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreterin aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.