HR Business Partner Ostermundigen

Emmi ist die führende Herstellerin von hochwertigen Milchprodukten in der Schweiz mit einer eigenen Präsenz in 15 Ländern. Ihre Qualitätsprodukte vertreibt Emmi in rund 60 Ländern und stellt diese an 73 eigenen Produktionsstandorten in 13 Ländern her. Mit rund 12'800 Mitarbeitenden, von denen rund 75 % ausserhalb der Schweiz tätig sind, erwirtschaftete die börsennotierte Emmi Gruppe (EMMN) 2025 einen Umsatz von CHF 4.7 Milliarden.

• Als Sparring-Partner berätst du die Standortleitung und die Führungskräfte bei personellen, organisationalen und kulturellen Fragestellungen.
• Die Produktions- und Supportbereiche begleitest du entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du entwickelst ein fundiertes Verständnis für das Business, baust tragfähige Beziehungen auf und erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig.
• Organisationsentwicklung und bereichsübergreifende Veränderungen gestaltest du aktiv mit.
• Leadership-Initiativen setzt du gemeinsam mit den Führungskräften um und unterstützt sie in ihrer Weiterentwicklung.
• Anspruchsvolle Personalsituationen und Gespräche mit Mitarbeitenden begleitest du professionell und lösungsorientiert, in Zusammenarbeit mit dem Case Management und weiteren internen Fachstellen.
• Relevante HR-Kennzahlen und digitale Möglichkeiten nutzt du, um fundierte Entscheidungen und eine wirkungsvolle Personalarbeit zu unterstützen.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Services und unseren HR-Fachexpert:innen stellst du die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse sicher.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management oder Leadership Development.
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.
• Ein authentisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise.
  Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits