Technische*r Hauswart*in

Genossenschaft Migros Zürich 16. Oktober 2026 Technischer Hauswartin 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per 1. April 2027 Mehr erfahren

Du bist technisch versiert, packst gerne an und behältst den Überblick? Bei uns kümmerst du dich um die Infrastruktur und technischen Anlagen, koordinierst Reparaturen, betreust Grün- und Parkanlagen und bist die erste Ansprechperson bei Störfällen. Mit deinem handwerklichen Geschick und deiner Erfahrung sorgst du dafür, dass alles reibungslos läuft – jeden Tag aufs Neue! Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Zürich Glarus Schweizerhofstrasse 6 8750 Glarus Route berechnen Wichtige Hinweise Arbeitsorte: Migros Center Glarus, Uznach, Reichenburg, Näfels und Niederurnen. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst Kernaufgabe Du bist verantwortlich für den reibungslosen Betrieb des Migros Center Glarus sowie die Standorte in Uznach, Reichenburg, Näfels und Niederurnen Kernaufgabe Du betreust Mieter und Gebäudenutzer und bist erste Anlaufstelle für deren Anliegen Kernaufgabe Du koordinierst Instandhaltungs- und Unterhaltsmassnahmen und führst Kleinreparaturen aus Kernaufgabe Du betreust Grün-, Aussen- und Parkinganlagen und den Winterdienst Kernaufgabe Du sorgst für Sauberkeit, Ordnung und ein gepflegtes Erscheinungsbild der Liegenschaften Kernaufgabe Du bist die erste Ansprechperson bei Störfällen und leitest die Erstintervention ein

Was du mitbringst Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) als Fachmann/-frau Betriebsunterhalt, Elektriker/in oder ähnliche technische Ausbildung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Dein freundlicher und professioneller Umgang mit Kunden macht dich zur geschätzten Ansprechperson Zwingend Du arbeitest selbstständig, strukturiert und packst Herausforderungen mit Eigeninitiative an Zwingend Dein Geschick und deine Erfahrung im Handwerk zeichnen dich aus Zwingend Du bringst solide IT-Anwenderkenntnisse mit und kannst dich schnell in neue Systeme einarbeiten Zwingend Du hast einen Führerausweis der Kategorie B

Was wir dir bieten Gesund arbeiten Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks Mobilität Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Sport- und Fitnessangebote Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen Aus- und Weiterbildung Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt Mirco Camera Junior Recruitment Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche