Gestionnaire salaires (80 - 100%)
About the role
Pour le compte de notre client, une fiduciaire moderne, digitalisée et en pleine croissance basée à Genève et Lausanne, nous recrutons un(e) Gestionnaire salaires.
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons une personne expérimentée pour piloter le pôle Payroll.
Vos missions principales
- Assurer la gestion, la coordination et le développement du pôle Payroll
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe dédiée
- Superviser et garantir la qualité des traitements liés aux salaires et aux obligations sociales
- Collaborer étroitement avec les Responsables de mandats afin d'assurer un accompagnement optimal des clients
- Participer à l'amélioration continue des processus et contribuer à l'optimisation des outils digitaux
- Être une personne de référence sur les questions liées à la gestion des salaires et aux évolutions réglementaires
- Veiller au respect des délais, standards qualité et engagements clients
Profil recherché
- Formation dans le domaine RH, finance, comptabilité ou titre jugé équivalent
- Expérience confirmée dans la gestion des salaires et administration RH en fiduciaire
- Première expérience réussie en management ou forte appétence pour la gestion d'équipe
- Très bonne maîtrise des processus Payroll et des assurances sociales suisses
- Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour les environnements modernes et innovants
- Excellentes capacités relationnelles et sens du service
- Personne autonome, organisée et orientée solutions
Ce que nous offrons
- L'opportunité de rejoindre une structure en forte croissance et tournée vers l'innovation
- Un environnement de travail moderne, digitalisé et dynamique
- Une fonction à responsabilités avec une réelle autonomie
- Une collaboration étroite avec des équipes expertes et engagées
- Des perspectives d'évolution et de développement professionnel
- Un plan LPP avantageux
Requirements mentioned in the advert
These excerpts come from the advert text held by Panta. They may differ from the employer’s latest posting. Missing or unclear evidence does not mean a requirement is optional. Confirm the full requirements with the employer.
Language requirements: no clear evidence found.
Workload: 80–100%
Workload excerpts
80 - 100%
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