Sachbearbeiter*in Payroll & Sozialversicherungen

Genossenschaft Migros Zürich 5. November 2026 Sachbearbeiter*in Payroll & Sozialversicherungen 40 – 60% Befristete Anstellung (30. Juni 2028) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren

Bei der Genossenschaft Migros Zürich erwartet dich eine spannende Position als Sachbearbeiter*in Payroll & Sozialversicherungen. In einem modernen Arbeitsumfeld übernimmst du Verantwortung, bringst dein Know-how ein und kümmerst dich um vielseitige Themen im Bereich der Lohnbuchhaltung. Werde Teil eines engagierten Teams und trage zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Zürich Pfingstweidstrasse 101 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst Kernaufgabe Du wickelst Themen rund um die Sozialversicherungen ab – mit Schwerpunkt MSE, EAE, EO, BUE, AHV und Familienzulagen Kernaufgabe Du betreust das Absenzenmanagement im Zeiterfassungssystem MAPS/E3 Kernaufgabe Du führst die monatlichen Taggeldverarbeitungen im UKA durch Kernaufgabe Du korrespondierst mit Mitarbeitenden und weiteren Ansprechstellen, etwa HR Services, Ausgleichskassen und Versicherungen Kernaufgabe Du stimmst monatlich die lohnrelevanten FIBU-Konten ab Kernaufgabe Du arbeitest bei den Jahresabschlussarbeiten mit Kernaufgabe Du optimierst Payroll-Prozesse und bringst dich in Payroll-Projekte ein

Was du mitbringst 1-2 Jahre Berufserfahrung Im geforderten Bereich Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Als Kaufmann*Kauffrau, idealerweise eine Weiterbildung oder fundierte Erfahrung im Bereich Payroll, HR oder Sozialversicherungen Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Kenntnisse in weiteren Landessprachen sind von Vorteil Zwingend Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit Fokus auf Sozialversicherungen und Absenzenmanagement Zwingend Ausgeprägte IT-Affinität und sicherer Umgang mit Systemen wie SAP HCM oder auch SuccessFactors von Vorteil, Excel und UKA Zwingend Zuverlässige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit vernetztem Denken und hoher Eigeninitiative

Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Arbeiten in Zürich West Gesund arbeiten Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Verpflegung Vergünstigung im Personalrestaurant Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Klubschule Migros Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Bewerbung & Kontakt Elvira Hadziisaku Recruitment Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Assessment-Center Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerberinnen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.