Team Lead Technical Services & Facility Management

Migros Online 4. November 2026 Team Lead Technical Services & Facility Management 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Mehr erfahren

Als Leiter:in des Technischen Dienstes verantwortest du den zuverlässigen Betrieb unserer technischen Anlagen und Infrastruktur in Ecublens. Gemeinsam mit deinem Team stellst du eine hohe Anlagenverfügbarkeit sicher, optimierst Prozesse und entwickelst Technik und Facility Management kontinuierlich weiter. Dabei gestaltest du aktiv mit, wie wir unsere Technik effizienter und zuverlässiger machen. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Online Migros Online SA - Ecublens Chemin du Dévent 11 1024 Ecublens Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst Kernaufgabe Du verantwortest den zuverlässigen Betrieb und die hohe Verfügbarkeit unserer technischen Anlagen durch Wartung, Inspektion, Reparaturen und präventiven Unterhalt. Kernaufgabe Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit MLR (Migros Logistik Romandie) und internen Fachbereichen. Kernaufgabe Du führst, entwickelst und förderst dein Team im Technischen Dienst und stellst eine effiziente Einsatz- und Aufgabenplanung sicher. Nebenaufgaben Du planst und koordinierst Unterhalts- und Instandsetzungsarbeiten und steuerst bei Bedarf externe Dienstleister sowie die Beschaffung von Material und Ersatzteilen. Kernaufgabe Du verantwortest die technische Infrastruktur und das Facility Management und stellst einen sicheren und reibungslosen Gebäudebetrieb sicher. Kernaufgabe Du stellst die Einhaltung unserer Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards sicher und sorgst gemeinsam mit deinem Team für einen professionellen und zuverlässigen technischen Betrieb.

Was du mitbringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich des technischen Betriebsunterhalts Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Technik (z.B. Bau- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik etc.), idealerweise mit NIV 15 (OIBT 15) Bewilligung Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Französisch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Für diese Aufgabe musst du (zusätzlich zu fliessendem Französisch) entweder sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse mitbringen. Zwingend Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Betriebsunterhalt, Gebäudetechnik oder Facility Management. Zwingend Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im technischen Betriebsunterhalt mit und kennst dich mit technischen Anlagen sowie Gebäude- und Haustechnik aus. Zwingend Du hast Führungserfahrung und führst dein Team klar, respektvoll und praxisnah. Du entwickelst Mitarbeitende weiter und packst bei Bedarf selbst mit an. Zwingend Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei technischen Störungen oder unerwarteten Situationen den Überblick. Gewünscht Du kannst technische Arbeiten gut planen und koordinieren und arbeitest sicher mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen. Zwingend Du kommunizierst sehr gut auf Französisch und Deutsch und /oder Englisch und bist bereit, in Notfällen Pikett-, Nacht- und Sonntagseinsätze zu übernehmen.

Was wir dir bieten #oneteam Du wirst Teil eines Teams, das anpackt, füreinander da ist, Vielfalt lebt und gemeinsame Ziele mit Begeisterung verfolgt. Du-Kultur Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe Eigenverantwortung & Freiraum Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein Individuelle Weiterbildung Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür Sport- und Fitnessangebote Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr Cumulus-Punkte Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Bewerbung & Kontakt Katharina Höttermann Talent Acquisition Partner Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerberinnen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerberinnen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.