Responsable de secteur de production (h/f/d)

Sushi Mania Fresh Food & Beverage Group 29 octobre 2026 Responsable de secteur de production (h/f/d) 80 – 100% Emploi fixe (à durée indéterminée) immédiatement ou selon accord En savoir plus

Sushi Mania, leader suisse des sushis frais et produits asiatiquesprêts à consommer, recherche un.e leader de terrainpassionné par la production alimentaire et garantir la qualité etla sécurité, tout en améliorant continuellement les performancesopérationnelles. Partager Copier le lien E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Sushi Mania Sushi Mania SA - Vuadens Rue des Artisans 106 1628 Vuadens Calculer l’itinéraire

Ce que tu accomplis Tâches clés Piloter les activités de production de votre secteur engarantissant le respect des délais, de la qualité et de lasécurité alimentaire. Tâches clés Encadrer, accompagner et développer les compétencesde vos équipes afin d'atteindre les objectifs de performancefixés. Tâches clés Planifier les ressources et les effectifs en fonction de l'activitétout en assurant une gestion efficace des absenceset des horaires. Tâches clés Animer les shopfloors et suivre les indicateurs clés deperformance pour optimiser la productivité et réduireles pertes. Tâches clés Veiller à l'application des normes d'hygiène, de sécurité,de qualité et de durabilité au sein de votre secteur. Tâches annexes Contribuer activement à l'amélioration continue desprocessus et collaborez avec les différents services poursoutenir la croissance de l'entreprise.

Ce que tu apportes Une expérienc confirmée de 3 à 5 ans en management d'équipes de production Industrie Agro-alimentaire: produits frais, plats préparés, boulangerie industrielle, transformation alimentaire, produits laitiers, viande, etc Apprentissage professionnel achevé (CFC) Formation professionnelle (CFC) dans le domaine alimentaire, technique ou équivalent, complétée idéalement par une formation supérieure (Brevet fédéral, Technicien ES) Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Notions de base) Obligatoire Expérience confirmée dans le management d'équipes deproduction, idéalement dans l'industrie alimentaire ou unenvironnement industriel. Obligatoire Capacité à travailler dans des environnements réfrigérés,savoir piloter une production à l'aide d'indicateursde performance et à conduire des démarchesd'amélioration continue. Obligatoire Excellentes qualités relationnelles et de communication àtous les niveaux hiérarchiques, autonomie, rigueur, capablede gérer les priorités et de prendre des décisionsdans un environnement dynamique. Souhaité Bonne connaissance des normes d'hygiène, de qualité, desécurité alimentaire et de sécurité au travail. Obligatoire Aptitude à travailler dans un environnement de productionréfrigéré et à collaborer efficacement avec les différentsservices de l'entreprise.

Ce que nous te proposons Modèle de travail mobile et flexible Horaires flexibles, avec possibilité de Home Office Banque Migros Taux d'intéréts préférentiels sur les comptes épargne de la Banque Migros Formation et formation continue Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement. Tutoiement Salut tout le monde - et si on se tutoyait !

Candidature et contact Patrick Schoellammer HR Business Partner Processus de recrutement Présélection des candidatures (FFB-Group) Nous examinons régulièrement les candidatures reçues, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour avis. La décision concernant la poursuite ou l'abandon du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine