Cyber Defense Engineer (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund 15. Oktober 2026 Cyber Defense Engineer (w/m/d) 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren

Das Cyber Defense Center (CDC) schützt die Migros-Gruppe vor Cyberangriffen. Gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir moderne Security-Lösungen und Prozesse zur Erkennung und Analyse von Bedrohungen. Unterstütze uns bei der Bearbeitung von Security Incidents und der Weiterentwicklung unserer Cyberabwehr. Ob Professional oder Berufseinsteiger: Deine Motivation zählt! Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Migros-Genossenschafts-Bund Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst Kernaufgabe Mit deinen innovativen Impulsen schärfst du unsere High-End-Detektions- und Responsesysteme und stellst sicher, dass wir hochentwickelten Angriffsszenarien immer einen Schritt voraus sind Kernaufgabe Zusammenarbeit mit dem Cyber Defense Team, mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität und Response Automation Nebenaufgaben Deine Mission: Komplexe Security-Prozesse in smarte, automatisierte Workflows verwandeln Nebenaufgaben Bringe innovative Impulse in unsere bereits stark etablierte Tool-Landschaft ein und präge die Spitzenleistung des gesamten CDC

Was du mitbringst Solide Berufserfahrung im Cyber Defense Engineering Umfeld Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (gute Kenntnisse) Zwingend Gute Programmierkenntnisse (z. B. Python) sowie Erfahrung mit TDD, Design Patterns und Code Reviews – Erfahrung mit Go von Vorteil Zwingend Sicherer Umgang mit AI-Tools und LLM-gestützten Workflows (z. B. Coding-Agents, Prompting) sowie Neugier, diese laufend in den Entwicklungsalltag zu integrieren Gewünscht Starke CI/CD-Erfahrung (GitLab) sowie mit agilen Arbeitsmethoden wie DevSecOps oder Scrum (Atlassian) Gewünscht Fundiertes Verständnis von Infrastructure-as-Code-Prinzipien für die deklarative Konfiguration und Bereitstellung moderner Applikationen Gewünscht Strategische, vorausschauende Arbeitsmethodik, belastbare und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Begeisterung für eigene Ideen und Freude an Teamarbeit von Vorteil Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, CISSP, OSCP oder CEH

Was wir dir bieten Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Faire Löhne Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert Berufliche Vorsorge Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Migros Bank Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerberinnen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreterin aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche