Filialleiter/in TO3 Kerzers

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg 23. Oktober 2026 Filialleiter/in TO3 Kerzers 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per 1. Januar 2027 Jobsharing Mehr erfahren

Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen verbindet Migros Neuenburg-Freiburg Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit zur Weiterentwicklung der Region. Dein Talent zählt! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft und entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ziele unterstützt. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg Filiale Kerzers Murtenstrasse 15 3210 Kerzers Route berechnen Wichtige Hinweise Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen. Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst Kernaufgabe Du erkennst die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten deiner Mitarbeitenden und gibst ihnen passende Orientierung für ihre Weiterentwicklung. Kernaufgabe Du unterstützt dein Team durch Coaching, wenn Vorgaben nicht korrekt umgesetzt werden. Kernaufgabe Du vereinbarst die Jahresziele deiner Mitarbeitenden und begleitest deren Umsetzung, inklusive Standortgesprächen. Kernaufgabe Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende und Lernende gut ausgebildet, begleitet und in ihrem Lernfortschritt unterstützt werden. Kernaufgabe Du erkennst den Bedarf an Aus- und Weiterbildung und bringst passende Vorschläge bei deiner vorgesetzten Person ein. Kernaufgabe Du schaffst Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten direkt im Arbeitsalltag. Kernaufgabe Du baust in deinem Verantwortungsbereich mit gezielten Massnahmen einen Talentpool auf und betreust ihn aktiv. Kernaufgabe Du sorgst dafür, dass offene Stellen zeitnah wieder besetzt werden. Kernaufgabe Du führst Bewerbungsgespräche nach den internen Standards. Kernaufgabe Du sorgst für eine möglichst gute Übereinstimmung zwischen den Profilen der Bewerberinnen und Bewerbern und den Anforderungen der Stelle. Kernaufgabe Bei internen Rekrutierungen erkennst du die Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber und entwickelst sie bei Bedarf gezielt weiter. Kernaufgabe Du stellst sicher, dass die Waren- und Verkaufskonzepte professionell umgesetzt werden. Kernaufgabe Du sorgst dafür, dass Marketingpläne und verbindliche Vorgaben gemäss den definierten Konzepten auf der Fläche umgesetzt werden. Kernaufgabe Bei Bedarf schlägst du Sortimentsanpassungen oder die Streichung von Artikeln vor. Kernaufgabe Du überwachst Inventar, Lohnkosten, Warenbewirtschaftung, Umsatz, Unterhalt und den reibungslosen Betrieb der Filiale und optimierst dabei die Ausgaben. Kernaufgabe Du planst die Personalressourcen in der Filiale vorausschauend und stellst die notwendigen Vertretungen sicher. Kernaufgabe Du stellst sicher, dass die Prozesse für die Warenbestellung eingehalten werden. Kernaufgabe Du sorgst dafür, dass die Prozesse im Umgang mit Waren angewendet werden. Kernaufgabe Du überwachst Preisreduktionen, Retouren, Lieferabweichungen und Inventuren. Kernaufgabe Du nimmst bei Bedarf Anpassungen an den zugeteilten Mengen vor.

Was du mitbringst Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung einer Filiale Detailhandel Eidg. Fachausweis Detailhandel Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (fliessend) Zwingend Ausgezeichnete Kenntnisse im Lebensmittel-Detailhandel. Zwingend Sicheres Know-how in den spezifischen Aufgaben der Filialführung. Zwingend Fundierte Kenntnisse der geltenden Sicherheits-, Hygiene- und Rechtsvorschriften. Zwingend Abgeschlossene Aus- und/oder Weiterbildung in Management und Leadership. Zwingend Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Selbstorganisation. Zwingend Du löst Probleme flexibel und effizient. Zwingend Du bist offen für Veränderungen und entwickelst dich laufend weiter. Zwingend Unternehmerisches Denken und Ergebnisorientierung. Zwingend Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen. Zwingend Du arbeitest konstruktiv mit anderen zusammen, pflegst dein Beziehungsnetz und baust es gezielt aus. Zwingend Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht für dich im Mittelpunkt. Zwingend Empathie und die Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen. Zwingend Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Freude daran, Wissen weiterzugeben. Zwingend Du kannst ein Team führen, motivieren und weiterentwickeln.

Was wir dir bieten Gesund arbeiten Betriebliche Gesundheitsmassnahmen Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub Länger als der gesetzliche Rahmen Mobilität Gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel Handy-Abo Bevorzugte Mobile-Abonement Angebote Berufliche Vorsorge Sehr vorteilhafte Pensionskasse Sozialleistungen Sehr gute Sozialleitstungen Verpflegung Personalrestaurant mit Vergünstigung Cumulus-Punkte Multiplizierte Cumulus-Punkte Migros Bank Migros Bank mit Vorzugskonditionen Mitarbeiterangebote Vorteilhafte Mitarbeiterangebote Ferien 5 Wochen Ferien Klubschule Migros Beteiligung an Klubschulen-Kurse Gezielte Förderung Talent-Management Sozial- und Personalberatung Beratung in Finanz-, Rechts- und Gesundheitsfragen

Bewerbung & Kontakt Julie Allemand HR Business Partner Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche