Ein Suchbriefing für deine Stellensuche mit KI

Ein gutes Suchbriefing sagt einem KI-Agenten, welche Entscheidung du treffen willst, was eine Stelle ausschliesst, was du bevorzugst und was er überprüfen muss. Verlange Originalquellen und offene Fragen. So erhältst du eine prüfbare Auswahl statt einer Rangliste, der du blind vertrauen musst.

Mit der Entscheidung beginnen

Beschreibe in einem Satz, welche Veränderung du erwägst:

Ich möchte herausfinden, ob mir der Wechsel von der Analytics-Beratung in eine interne Datenrolle mehr Verantwortung geben würde, ohne dass mein Lohn sinkt.

Das gibt der Suche einen Zweck. «Finde Datenjobs» reicht dafür nicht.

Bedingungen, Präferenzen und Unbekanntes trennen

Bedingungen machen eine Stelle unmöglich oder unpraktisch: etwa die Arbeitsbewilligung, eine feste geografische Grenze, ein Mindestpensum oder eine notwendige Arbeitsform.

Präferenzen helfen, die verbleibenden Rollen zu ordnen. Dazu gehören Branche, Unternehmensgrösse, Führungsverantwortung und die Art der Aufgaben.

Unbekanntes verlangt Recherche. Ein englisches Inserat beweist nicht, dass Deutsch oder Französisch unnötig ist. Die Angabe «remote» bedeutet nicht, dass du aus jedem Land arbeiten darfst.

Mache aus einer Präferenz keinen Ausschlussfilter, nur um die Liste zu verkürzen. Sonst verschwindet vielleicht eine gute Möglichkeit, bevor du sie verstanden hast.

Suchbriefing zum Kopieren

ENTSCHEIDUNG
Ich möchte entscheiden beziehungsweise herausfinden:

AKTUELLE SITUATION
Relevante Erfahrung und Stärken:
Was ich verändern möchte:
Was ich beibehalten möchte:

FESTE BEDINGUNGEN
- Arbeitsort und Grenze für Arbeitsweg oder Reisen:
- Vorgaben für Arbeit vor Ort oder im Homeoffice:
- Pensum:
- Arbeitsbewilligung:
- Erforderlicher Lohn, falls relevant:
- Weitere Bedingungen, die eine Stelle ausschliessen:

PRÄFERENZEN
- Aufgaben, die ich häufiger übernehmen möchte:
- Branchen oder Fragestellungen:
- Team oder Unternehmensumfeld:
- Werkzeuge oder Methoden:
- Entwicklungsziele:

NACHWEISE, DIE DER AGENT LIEFERN MUSS
- Arbeitgeber und genaue Stellenbezeichnung
- URL des Originalinserats des Arbeitgebers
- Publikationsdatum, sofern die Quelle eines nennt
- Datum der Quellenprüfung
- Physischer Arbeitsort und separate Zulässigkeit von Fernarbeit
- Ausdrückliche Sprachanforderungen
- Begründung der Übereinstimmung anhand dieses Briefings
- Fehlende oder widersprüchliche Angaben

AUSGABE
Höchstens [Anzahl] überprüfte Stellen in einer Vergleichstabelle.
Interessante Arbeitgeber ohne bestätigte aktuelle Stelle separat aufführen.
Fehlende Fakten nicht ableiten. Keine Eignungsbewertung in Zahlen vergeben.

Ausgefülltes Beispiel aus der Analytics-Beratung

Die Person und ihre Anforderungen sind frei erfunden.

ENTSCHEIDUNG
Ich möchte wissen, ob eine interne Data-Engineering-Stelle im Raum Zürich
Verantwortung für produktive Datensysteme mit einer Viertagewoche verbindet.

AKTUELLE SITUATION
Vier Jahre Analytics-Beratung. Ich entwickle SQL-Transformationen, betreue
Airflow-Abläufe und leite Kundenworkshops. Ich habe Cloud-Migrationen
unterstützt, aber keine Verantwortung für produktive Infrastruktur übernommen und keine Mitarbeitenden geführt.

FESTE BEDINGUNGEN
- Arbeitsort ab Winterthur in 60 Minuten erreichbar oder ausdrücklich
  mit Wohnsitz in der Schweiz vereinbare Fernarbeit
- 80-Prozent-Pensum vor der definitiven Bewerbung genannt oder bestätigt
- Höchstens zwei geplante Reisetage pro Monat
- Bereits vorhandene Schweizer Arbeitsbewilligung

PRÄFERENZEN
- Verantwortung für eine produktive Datenpipeline
- Produktunternehmen, Energiebranche oder öffentlicher Dienst
- Kleines Datenplattformteam mit erfahrener technischer Leitung
- SQL, Python, Airflow oder vergleichbare Orchestrierungswerkzeuge

ERFORDERLICHE NACHWEISE
- Arbeitgeber, Rolle und Originalinserat
- Prüfdatum und eine vom Arbeitgeber genannte Bewerbungsfrist
- Bürostandort; Zulässigkeit von Fernarbeit in einem eigenen Feld
- Nachweise zu Pensum und Reisen
- Ausdrückliche Sprachanforderungen
- Welche meiner Angaben die Übereinstimmung stützen
- Was unbekannt bleibt

AUSGABE
Höchstens acht überprüfte Stellen. «Unbekannt» schreiben statt raten.
Arbeitgeber ohne bestätigte Vakanz in einer separaten Rechercheliste führen.

Die Suche kann jetzt verwandte Stellenbezeichnungen berücksichtigen, ohne wichtige Bedingungen zu übergehen.

Arbeitsanweisungen für den Agenten ergänzen

Füge diesen Auftrag nach deinem Briefing ein:

Recherchiere mit dem folgenden Briefing aktuelle Stellen. Verwende feste
Bedingungen nur als Filter, wenn die Quelle genügend Nachweise enthält.
Bleibt eine Bedingung unbekannt, führe die Stelle separat zur manuellen
Prüfung auf, statt sie als passend zu markieren.

Öffne möglichst das Inserat auf der Arbeitgeberseite. Liefere Quell-URL und
Prüfdatum. Halte Arbeitsort, Zulässigkeit von Fernarbeit, Pensum und
Sprachanforderungen in getrennten Feldern fest.

Begründe jede Übereinstimmung mit Fakten aus Briefing und Inserat. Leite
nicht aus einem englischen Inserat ab, dass keine Landessprache nötig ist.
Leite nicht aus einem Schweizer Arbeitgeber ab, dass Arbeit von überall
möglich ist. Erfinde weder Lohn noch Daten oder Verantwortlichkeiten.
Verzichte auf eine numerische Eignungsbewertung.

Schliesse ab mit:
1. widersprüchlichen oder fehlenden Fakten;
2. Fragen, die ich überprüfen sollte;
3. interessanten Arbeitgebern ohne bestätigte aktuelle Vakanz.

[BRIEFING EINFÜGEN]

Ergebnis vor dem nächsten Schritt prüfen

Prüfe jede ausgewählte Stelle:

1. Existiert die Originalseite des Arbeitgebers noch?
2. Stimmen Titel und Standort mit der Zusammenfassung überein?
3. Ist Fernarbeit definiert oder nur ein Etikett?
4. Sind Sprache und Pensum genannt, abgeleitet oder unbekannt?
5. Bezieht sich die Begründung auf Erfahrung, die du wirklich angegeben hast?
6. Hat der Agent eine feste Bedingung unbemerkt gelockert oder verworfen?

Bewahre die Quelle neben der Zusammenfassung auf. Ein fehlender Fakt bleibt fehlend.

Das Briefing anhand echter Ergebnisse verbessern

Ändere nach der ersten Suche nur, was sich als problematisch gezeigt hat:

• Zu viele unmögliche Stellen: eine echte Bedingung präzisieren.
• Zu wenige nützliche Stellen: eine Präferenz lockern oder verwandte Titel ergänzen.
• Wiederkehrende Unbekannte: ein erforderliches Nachweisfeld hinzufügen.
• Oberflächliche Treffer: die gewünschte Arbeit statt nur Titel oder Werkzeuge beschreiben.
• Gute Arbeitgeber ohne Vakanz: separat beobachten oder recherchieren.

Ein längeres Briefing hilft nur, wenn es die Suche oder die gelieferten Nachweise verändert.

Häufige Fehler

• «Die besten Jobs» verlangen, ohne die Entscheidung zu beschreiben.
• Feste Bedingungen mit Präferenzen vermischen.
• Jeden unbekannten Punkt wie einen bestätigten Ausschluss behandeln.
• Zusammenfassungen ohne Originalquelle vertrauen.
• Arbeitsort und Zulässigkeit von Fernarbeit zusammenfassen.
• Aus der Inseratsprache auf die Arbeitssprache schliessen.
• Einen Eignungswert statt Gründen und Lücken verlangen.
• Den Agenten Erfahrung erfinden lassen, um eine Übereinstimmung herzustellen.

Suchbriefing prüfen

• ✓Entscheidung und gewünschte Veränderung stehen in einem Satz
• ✓Feste Bedingungen sind echte Ausschlussgründe
• ✓Präferenzen ordnen Möglichkeiten, statt sie unbemerkt herauszufiltern
• ✓Unbekannte Punkte sind sichtbar und haben einen nächsten Prüfschritt
• ✓Die Ausgabe verlangt Originalquellen und Beobachtungsdaten
• ✓Standort, Zulässigkeit von Fernarbeit, Pensum und Sprache sind getrennt
• ✓Mögliche Arbeitgeber bleiben von bestätigten Vakanzen getrennt
• ✓Jede Übereinstimmung lässt sich auf Briefing und aktuelle Quelle zurückführen

Vertiefe interessante Arbeitgeber mit dem Arbeitsblatt zur Unternehmensrecherche. Für konkrete Bewerbungen hilft der faktengebundene KI-Ablauf.